Cuando uno negocia un contrato con su empresa suele encontrarse con una concepto que genera muchas dudas: el salario neto y el salario bruto.
Comprender en qué se diferencian es muy importante puesto que de ello dependerá la cuantía final de nuestra nómina. Un sueldo expresado en bruto pero no en neto puede llevarnos a una decepción cuando comprobemos el ingreso final en nuestra cuenta. Mientras, un salario neto puede esconder bajas cotizaciones a la Seguridad Social que nos pasen factura al hacer la declaración de la renta. en Defensa del Consumidor te explica qué es cada uno y cómo puedes diferenciarlos en tu contrato.
El salario neto, ¿qué es?
Comenzamos por el concepto de salario neto pues es el más sencillo de entender y el que parece importar más al conjunto de los trabajadores. El salario neto es la cantidad de dinero que un trabajador recibe en su cuenta corriente como resultado de su trabajo mensual. Es lo que muchos llaman “sueldo”, la cantidad líquida total que nos va a permitir afrontar todos nuestros gastos.
El salario bruto engloba el salario neto más todos los gastos derivados del pago de impuestos.
Los componentes del salario bruto
Visto qué es el salario neto, vamos a analizar las partidas que conforman el salario bruto y que puedes reconocer en tu nómina.
- El salario base. Es la retribución fija que percibes como base según tu puesto de trabajo y categoría profesional. Generalmente está fijada por el convenio colectivo de tu actividad y nunca puede ser inferior al salario mínimo interprofesional.
- Los complementos salariales. Son las retribuciones que recibe un trabajador de forma individual por muchos motivos: antigüedad, trienios, plus de transportes, hipotéticas subidas de sueldo, gratificaciones especiales, dietas por viajes, comisiones… Se negocian de forma individualizada con cada trabajador y las cuantías de algunos de estos conceptos aparecen en los convenios.
- Devengos no salariales. Aquellos complementos que pueden aparecer en la nómina pero que no computan de cara a la cotización a la Seguridad Social. Se le llaman también indemnizaciones o suplidos y se pagan de manera puntual por gastos muy concretos, por ejemplo si el trabajador ha tenido que comprar ropa o material para desarrollar su tarea.
- Prestaciones a la Seguridad Social. Son los ingresos que realiza el empresario a la cuenta del empleado en la Seguridad Social y que conocemos comúnmente como cotizaciones. Estas aportaciones están destinadas a pagar pensiones y subsidios por desempleo, entre otras cosas.
- Retención de IRPF. Es el ingreso que realiza el empresario a la Administración Pública, en este caso a Hacienda en concepto del impuesto de IRPF (Impuesto de la Renta de las Personas Físicas). En función de lo retenido por el empresario y de las bonificaciones fiscales del empleado se realiza el cálculo de la Declaración de la Renta: si se ha retenido al empleado más de lo que establece la normativa, se le devuelve la diferencia y si se ha retenido menos de lo estipulado, el empleado deberá hacer un pago extra a Hacienda.
La suma de todos estos conceptos da como resultado el sueldo bruto del trabajador. ¿Quieres calcular tu salario neto? Te recomendamos la calculadora de CincoDías
Ejemplo práctico de diferencia entre sueldo neto y sueldo bruto
María trabaja como coordinadora en una empresa de publicidad. Su nómina está formada por los siguientes conceptos:
1. Salario base: 1200 €
2. Prorrata de pagas extraordinarias: 350 €
3. Complemento salarial (Antigüedad): 200 €
4. Plus de transporte: 50 €
Su salario bruto mensual ascendería a 1800 €. De esta cantidad se descuenta:
1. Aportaciones a la Seguridad Social:
– Contingencias comunes. 4,70%: 84,60 €
– Desempleo. 1,55%: 27,90 €
– Formación profesional. 0,10%: 0,10 €
Total aportaciones: 112,60 €
2. IRPF. 12%: 216 €
Total a deducir: 328,6 €
El salario neto de María ascendería cada mes a 1471,4 €, los 1800 de su salario bruto menos los 328,60 € que deja de recibir por el pago de los diversos impuestos asociados a la actividad laboral.
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